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事業類移工工時比前年減少  放假天數平均為10.7天

勞動部調查指出，108年6月事業面移工總工時平均為187.8小時，其中正常工時為154.8小時，加班工時為33.0小時。事業面之移工放假天數平均為10.7天，其中製造業為10.6天，營建工程業為11.0天。

事業類雇主在管理及運用移工時有遭遇困擾者占38.2%，其中以「語言溝通困難」占82.2%最高，其次為「衛生習慣不佳」占35.1%。
家庭類雇主僱用外籍家庭看護工有困擾者占35.3%，困擾原因亦以「語言溝通困難」占72.1%最高，「愛滑手機、聊天」占49.5%居次。

   自102年3月起製造業雇主若有非工資成本考量之實質缺工需求，可額外繳納就業安定費，增加移工配額。調查指出，製造業雇主有申請「外加就業安定費附加移工數額」占38.3%，其中未足額引進附加移工者占16.5%，未足額引進附加移工主要原因以「引進移工已符合人力需要」占61.0%最高，其次為「訂單未符合預期增加」占22.0%，「刻正辦理相關引進程序」占18.1%居第3。

聘看護最大原因！9成「被看護者妥善照顧」、7成「減輕壓力」、6成「家人可工作」

外籍家庭看護工每日工作時間，雇主沒有規定者占8成1，而不論雇主有無規定工作時間，每日實際工作時間平均約10.4小時；有9成6每日連續休息時間超過8小時。外籍家庭看護工假日都有放假或部分放假者占65.6%。

調查指出，外籍家庭看護工於假日休假（每7日休息1日)，雇主有替代方案者占71.4%，主要替代方案以「由家人照顧」占85.6%為主。若政府補助雇主讓外籍家庭看護工假日休假，雇主願意申請者占36.4%，願意負擔之金額以「每日500元~未滿1,200元」占66.9%居多。

家庭類雇主僱用外籍家庭看護工得到之實質幫助，以「被看護者可獲得妥善的照顧」占91.4%居首，「減輕精神上的壓力」占76.2%居次，「家人可外出工作」占65.1%居第3，顯示雇主僱用外籍家庭看護工除被看護者可獲得妥善照顧，及減輕精神上壓力外，家人亦可外出工作，對僱用家庭確有實質上的幫助。

至於家庭類雇主未僱用外籍家庭看護工之前，被看護者主要「由家人照顧」占85.6%最多，其次為「找本國看護(照顧服務員) 」占7.2%。如果目前沒有僱用外籍家庭看護工，則替代方案仍以「由家人照顧」最多，惟比率降為55.7%，其次為「送老人長期照顧暨安養機構或護理之家」占23.4%。

資料來源：外籍勞工通訊社